1971年《作事法典》秩序了老板和雇员之间的作事筹商、权益和义务。它还秩序，老板不错在舒服一系列特定要求的情况下雇佣番邦工东说念主。巴拿马对雇佣番邦东说念主员有所截至。番邦东说念主不错被雇佣的比例不得跳跃总劳能源的10%，而番邦行家或工夫工东说念主不错被雇佣的比例不得跳跃总劳能源的15%。这些截至不适用于巴拿马公民的番邦妃耦av战地之王，他们属于总劳能源的90%类别。
法律秩序，在某些情况下，作事和作事发展部（MITRADEL，西班牙语缩写）将允许在特定时期和特定情况下雇佣更高比例的番邦行家或工夫东说念主员。在雇佣番邦东说念主员时，老板经久需要从MITRADEL获取授权。此授权期限为一年，最多可续签五年。番邦雇员的要求各不通常，取决于每个具体案例。
【作事合同】
萝莉调教二者存在法律隶属或经济依赖筹商，即可认定为雇佣筹商。作事合同应当以书面口头缔结，合同期限分为三种，即有固如期限、无固如期限和以完成一定的使命为期限。作事合同不错商定试用期，但试用期最长不得跳跃3个月，试用时间当事两边均有权休止作事筹商。
【使命时刻】
在巴拿马，使命时刻分为白班（6:00am─6:00pm）和夜班（6:00pm─6:00am）。白班正常使命时刻为8小时/天，夜班正常使命时刻为7小时。在6:00pm─6:00am使命跳跃3个小时的即视为夜班。若在夜班时刻内使命不跳跃3个小时的，正常使命时刻为7个半小时。跳跃上述正常使命时刻的，即视为加班。白昼加班工资为1.25倍，夜班或白昼初始的夜间加班工资为1.5倍，夜班时间初始使命的加班，加班工资为1.75倍。每天加班一般不得跳跃3小时，每周不跳跃9小时。超出的加班将按1.75倍时薪支付。一般情况下，周日为强制休息时刻。除旅舍、餐厅、寰球服务等奇迹外，一般不得在节沐日或周日使命，假期使命需支付2.5倍工资（每年有11天寰球假期），日曜日使命需支付1.5倍工资。
巴拿马法律秩序的官方国度沐日和是曲日包括：
每周日为巴拿马公休日。其他主要节沐日有：
- **1月**
- 1月1日：新年
- 1月9日：义士日
- **2月-3月**
- 狂欢节星期二（每年在2月和3月之间变动）
- **3月-4月**
- 圣周——耶稣遭难日和圣周六（每年在3月和4月之间变动）av战地之王
- **5月**
- 5月1日：作事节
- **7月**
- 7月1日：总统接事日（每五年一次）
- **11月**
- 11月3日：巴拿马从哥伦比亚分离
- 11月4日：国度象征日
- 11月5日：巴拿马从哥伦比亚分离的安逸
- 11月10日：拉维利亚德洛桑托斯的零丁呼声
- 11月28日：巴拿马从西班牙零丁日
- **12月**
- 12月8日：母亲节
- 12月20日：因入侵巴拿马而阵一火者的顾虑日
- 12月25日：圣诞节
若是沐日在日曜日，那么接下来的星期一将是法定的休息日。
【薪水】
薪水不错时刻、任务计量。薪水包括雇员收到的任何钞票、破费、奖金、津贴、佣金、分红等。向雇员披发的统统薪水必须列入工资单，包括什物口头披发的薪水。每月至少两次发薪。最低工资左证地区和行业而定，《作事法》秩序最低工资须两年救助一次，最近一次救助从2020年1月15日起奏凯。最新救助将巴拿马分辨红两个最低工资范例地区，为世界85种经济当作、11种奇迹建设了37个最低工资范例，薪资平均调高幅度为3.3%。自1970年起，巴拿马雇员每使命一年可获取第十三个月工资，在4月、8月和12月分3次支付。老板须为雇员付尽头于薪水12.25%的社会保障金和1.5%的教会保障金，另外还有月薪0.56%─5.67%的奇迹风险税。跳跃5名雇员的公司须建设闲适保障金，以保证职工离开时可获取经久使命津贴或不刚正撤职的抵偿。老板需按每东说念主每季工资的2.247%交纳该保障金。个东说念主所得税起征点为1.1万好意思元。老板须为雇员代扣代缴个税，并须代扣9%的社会保障金和1.25%（巴拿马住户为1.25%；非住户为2.75%）的教会保障金。
最低工资的小时费率分为两个区域（I区和II区），每个区域消散了世界不同的场合。下表左证2024年第1号行政令呈现了一些最低工资范例。
排版参考：
【劳能源供需】
巴拿马原土作事压力较大，对外籍劳务需求量有限。该国政府饱读吹国表里企业雇用当地住户和领有经久居留权的番邦东说念主。包括外企在内，惟有在当地东说念主难以胜任的高等观念惩处岗亭和工夫岗亭，不错雇用番邦东说念主并要经由严格审批。巴拿马《劳工法》秩序，企业夙昔外籍雇员的东说念主数不得跳跃其职工总和的10%，而企业外籍行家或工夫东说念主员东说念主数则不行跳跃其职工总和的15%，工资占比也需同期苦守上述比例截至。此外，《劳工法》也指出，关于超出比例秩序要求的情况，可按筹商步骤请求豁免。巴拿马公民的外籍妃耦大概投奔者不属于番邦劳工的规模。
【作事福利】
雇员一般每使命11个月有30天带薪年假。或按使命11天给1天计较带薪假。雇员不行用带薪假换取薪水，但可在两边容或时累计计较假期（最多两年）。30天假最多可拆为2次使用。实行特殊劳工体制的经济区的雇员可能在生意周期允许的情况下提前获取年放假。职工每20个使命日有12个小时的病假（或每年有144小时）。职工因非奇迹性疾病或不测事故休病假需出具解释，可享受正常薪资。病假可在两年内累计计较，在第三年一齐或拆分使用。职工休病假超期的，需从正常假期扣除。孕珠的女职工有权休产假，而不得被撤职。产假至少为产前6个星期、产后8个星期。产假时间可享受同样的工资待遇。产后妇女在从头使命一年内一般不得被撤职。若社保基金（CSS）承担部分孕期支持，则老板只需支付妊妇月薪与支持之间的差额。
【作事筹商休止】
除雇用佣东说念主等特殊例外情况，扫尾劳工合同均需通过书面进行。若由于刚直原因撤职，须注明职工失当步履的日历，并附上撤职职工的情况追念。巴拿马法律对撤职原因进行了严格秩序。老板若无刚直事理撤职签订经久合同的雇员，可能会被告状并付落幕费和独特罚金。老板若无刚直事理撤职签订了固定服务期合同或特定任务合同的雇员，须支付该雇员至合同期或任务扫尾期止的薪水。老板可很是由撤职未邻接服务跳跃2年的雇员，但须于撤职前1个月书面见告雇员（或付该月薪水），并支付尽头于3.4倍周薪的落幕费。也不错离职或两边协议方式扫尾作事筹商。离职信在老板签署前须由雇员提交劳工部批准方能奏凯。假期、13个月工资或落幕费等作事筹商休止前已获取的权益，必须在劳工筹商扫尾前结束。扫尾无穷期劳工合同的退休雇员，可获取一定的独特酬金。
【番邦东说念主在当地使命的秩序】
巴拿马允许番邦东说念主通过与当地东说念主通婚或投资的方式外侨巴拿马。巴拿马作事法扩充属地原则，即在作事法律眼前，番邦东说念主和巴拿马东说念主无别离对待，除非国外左券另有秩序。外籍东说念主士须获取临时居留许可和使命许可时方可在巴使命。特殊外侨计策下（如出口加工区、呼唤中心等），可获取更经久的居留许可，且不需请求使命许可。请求者须到达巴拿马，向劳工部请求使命许可后，方可请求临时居留许可。居留许可一般期限为1年，可每年更新，最长不跳跃6年。使命许可同样如斯。外籍惩处东说念主员东说念主数不行跳跃雇员的90%，外籍工夫东说念主员或行家不行跳跃雇员的15%，企业夙昔外籍雇员的东说念主数不得跳跃其职工总和的10%，工资也须苦守上述比例截至。跨国公司地区总部公司或经筹商部门尽头批准的情况下不错豁免上述比例截至。巴拿马对引进外籍劳务的作风相比严慎，饱读吹使用更多确当地劳务东说念主员，对外籍劳务的审批严格。
巴拿马政局总体褂讪，但社会程序问题较为凸起，交通不测、安全事故等风险时有发生，残酷劳务东说念主员左证本身需求，投保不测伤害险、医疗险等，躲闪潜在风险。中资企业应建立健全安全突发事件救急机制，加强与中国驻巴拿马大使馆经济商务处换取合营。巴拿马劳工部网站：www.mitradel.gob.pa/
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